Villena & Mateo Legal

Arraigo Laboral

Arraigo laboral. Todo lo que necesitas saber.

Según la Instrucción SEM 1/2021 sobre el procedimiento relativo a las autorizaciones de residencia temporal, se producen ciertos cambios.

Establece los siguientes requisitos generales para la solicitud de arraigo, que son:

  • Carecer de antecedentes penales
  • Cumplir el periodo de permanencia establecido
  • Acreditar existencia de relaciones laborales.

Carecer de antecedentes: Tanto en España como en el país de origen o en el país o países donde haya residido durante los últimos 5 años.

El certificado deberá ser aportado por el solicitante.

Cumplir el periodo de permanencia establecido: Debe acreditar un periodo mínimo de permanencia de 2 años inmediatamente anteriores a la solicitud.

Se solicitará la presentación de documentos originales o copias debidamente compulsadas, con todos los datos de identificación del interesado.

Tendrán preferencia los documentos emitidos o registrados por una Administración pública española.

La Oficina de Extranjería podrá solicitar cuantos medios de prueba entienda necesarios para que dicha permanencia quede acreditada de forma suficiente.

Si se ha salido de España en los últimos 2 años, no entenderá permanencia continuada si la ausencia no ha superado los 90 días en total.

Existencia de relaciones laborales. Hay que demostrar la existencia de una o más relaciones laborales cuya duración no sea inferior a seis meses.

La relación laboral ha de darse en los dos años inmediatamente anteriores  a la presentación de la solicitud.

Si se ha producido en ese tiempo, y el cómputo supera los 6 meses, será irrelevante que nos e hayan realizado de forma continuada.

La relación laboral implica que serán tanto las irregulares como las regulares que hayan podido concertarse al amparo de autorizaciones de residencia cuya vigencia haya expirado.

Solo puede solicitarse autorización de residencia temporal por arraigo laboral cuando el extranjero se encuentre en situación irregular en España.

Implica que cuando la relación laboral se haya realizado al amparo de autorización de residencia su vigencia habrá de haber expirado en el momento de solicitud.

Si quieres más información, consulta nuestra página web: Avimat abogados – Villena y Mateo y síguenos en Facebook: Abogados Extranjería Madrid | Facebook e Instagram: @avimatabogados.

Arraigo laboral. Todo lo que necesitas saber.

Deja un comentario